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有提拔就有提醒 有谈话就有告诫——市妇幼保健院开展中层干部集体谈话

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本院新闻
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来源:
2021/01/23 08:56
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【摘要】:
为进一步加强干部队伍建设,建设一支忠诚干净担当的年轻干部队伍,宜昌市妇幼保健院党委精心组织和安排,历时一个月时间,完成了新一届中层管理干部的换届工作。

有提拔就有提醒 有谈话就有告诫

市妇幼保健院开展中层干部集体谈话

  为进一步加强干部队伍建设,建设一支忠诚干净担当的年轻干部队伍,宜昌市妇幼保健院党委精心组织和安排,历时一个月时间,完成了新一届中层管理干部的换届工作。2020年1月21日下午,组织召开全体干部大会,进行了任前集体谈话。全体领导班子成员、新一届中层管理干部和上一届免职中层管理干部参加会议。党委书记张红代表党委作集体谈话。党委副书记、院长郑宗军主持会议。

  党委书记张红充分肯定了上一届中层干部在任期内的工作表现和取得的成绩,并对全体中层干部进行任前集体谈话,他提出了三点要求:一是要忠诚老实。即:讲政治,讲站位,无条件服从安排。忠诚老实,从党和国家层面讲就是要忠诚于党的领导;从人民层面讲就是要忠诚于妇幼事业;从事业上讲就是要忠于医院发展;从个人层面上讲就是要忠于自己的职业操守。二要干净正直。即:讲规矩,守纪律,严格要求自己。干净正直源于理想信念纯粹,源于道德品质纯粹,源于言行举止纯粹。我们的中层管理干部要把严守政治纪律放在首位,始终坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线、方针、政策, 认真落实党风廉政建设责任制要求,严格执行中央八项规定精神;脚踏实地、作风务实,学真本领、练真功夫,干净干事,不越红线、不踩底线、不碰高压线,管好自己、带好队伍。三要担当有为。即:抓管理,出成绩,推进医院发展。作为新一届中层管理干部,首先,要迅速提升自己的综合管理能力和水平。其次,作为新一届中层管理干部,要树立和培养“敢于负责、勇于担当、善于作为”的精神,在工作中,勇于改革、善于创新,敢于直面矛盾和问题、善于化解矛盾和问题。再次,各位中层管理干部要做好工作交接,接力棒一定要交接好、传承好,这项工作十分重要,涉及到医院各项基础管理工作的连续性,同志们一定要“严肃、认真、仔细”,重要资料、重要资产、重要设备等,要做到“双签”备查,确保“一清二楚、无缝交接”。

  院长郑宗军也对新任中层干部提出要求:牢固树立大局意识,高度执行密切协作。从国家政策、人民群众健康需求、医院规模的变化等方面分析了我院面临的机遇,从爱岗敬业、危机意识、学科建设和领军人才、医保政策等方面审视了我们面临的挑战,希望我们不畏艰难,不负党委重托,认真履职尽责,为“十四五”规划开局起步、为妇幼腾飞添砖加瓦。

  会议结束后,院监察室向所有新任中层干部发放了《任职提醒承诺卡》,使每一名干部始终牢记组织的提醒,严格遵守自己的承诺。

 

 

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